https://img-fotki.yandex.ru/get/26001/84718636.56/0_1b784b_2d66b66e_orig

2.2. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника педагогического образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с ЧДОУ. Статус молодого специалиста устанавливается на срок 3 года

2.3. Статус молодого специалиста, присвоенный работнику ЧДОУ, сохраняется за ним в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного образовательного учреждения компании в другое.

2.4. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года и до достижения возраста, установленного в пункте 2.1 настоящего положения) в следующих случаях:

  • призыва на военную службу;
  • направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
  • направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3-х лет;
  • длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в т.ч. по причине беременности и родов;
  • предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.5. Статус молодого специалиста ЧДОУ утрачивается до истечения срока его действия в случаях:

  • расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
  • расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности п. п. 5 -11, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

2.6. Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию педагогические образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

 

3. Права и обязанности молодого специалиста

3.1. Молодой специалист должен руководствоваться следующими основными принципами поведения:

  • уважительное отношение к традициям ОАО «РЖД», железнодорожного транспорта, ЧДОУ Детский сад № 96 ОАО «РЖД»;
  • приложение максимума усилий для повышения уровня педагогической компетентности, профессионального мастерства и активности личностного роста, обеспечивающих положительный имидж учреждения, как основы безупречной репутации Компании ОАО «РЖД»;
  • ответственное выполнение поставленных задач, соблюдение трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;
  • проявление инициативы в поиске новых методических и организационных решений, направленных на повышение качества образовательных услуг ЧДОУ;
  • участие в разработке и внедрении инновационных образовательных программ и технологий;
  • участие в развитии корпоративной культуры, плодотворное взаимодействие с руководством, другими работниками учреждения, родителями воспитанников; решение проблемы объективно и бесконфликтно, построение взаимоотношений на основе уважения к личности, обеспечение благоприятного климата в учреждении.

3.2. Молодой специалист обязан:

  • выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка ЧДОУ;
  • проявлять инициативу, стремиться использовать в образовательном процессе различные методы, методические приемы, формы и средства, активизирующие познавательную деятельность воспитанников;
  • создавать в учреждении условия, способствующие формированию личности дошкольников и раскрытию их творческого потенциала;
  • обеспечивать направление образовательной деятельности по ранней профессиональной ориентации воспитанников на железнодорожные специальности холдинга;
  • использовать в работе информационные технологии;
  • изучать научные достижения современной педагогики и психологии с целью повышения уровня педагогической компетентности, внедрять в работу инновационные образовательные технологии, совершенствуя профессиональное мастерство;
  • качественно выполнять должностные обязанности, устранять недостатки в своей работе;
  • нести ответственность за результаты своей профессиональной деятельности;
  • соблюдать морально-этические нормы, лежащие в основе имиджа ЧДОУ и репутации Компании ОАО «РЖД».

 

 

4. Обязанности ЧДОУ в отношении молодого специалиста

4.1. ЧДОУ предоставляет молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в педагогическом образовательном учреждении высшего и среднего профессионального образования специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов.

4.2. ЧДОУ с целью закрепления молодых специалистов принимает на себя следующие обязательства:

а) создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов. Для скорейшей адаптации молодого специалиста, приобретения им профессиональных навыков организуется наставничество на срок до шести месяцев в соответствии с положением о наставничестве ЧДОУ, утвержденным заведующим. В ЧДОУ издается приказ о закреплении молодого специалиста за наставником. Молодой специалист работает по программе, разработанной совместно с наставником и утвержденной заведующим ЧДОУ;

б) способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных и личностных качеств, интересов и задач ЧДОУ;

в) направлять молодого специалиста на курсы переподготовки повышения квалификации с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и компетенции;

г) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов, ведения здорового образа жизни;

д) формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта;

е) обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми, специалистами, направленный на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.

 

5. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту

5.1. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором ЧДОУ, нормативными документами ОАО «РЖД» и настоящим положением.

5.2 Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в ЧДОУ в размере до 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО «РЖД».

 

6. Заключительные положения

6.1. Конкретные размеры затрат на возмещение расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и условия их возврата в случае увольнения молодого специалиста предусматривается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

6.2 Настоящее положение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на молодых специалистов, работающих в ЧДОУ Детский сад № 96 ОАО «РЖД».

 

Исп.

Старший воспитатель  __________ Г.Б. Мурашкина

 

Яндекс.Метрика