https://img-fotki.yandex.ru/get/70872/84718636.56/0_1b74b3_61521f5_orig

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.

2.1. Приём на работу и увольнение работников осуществляет заведующий НДОУ «Детский сада № 96 ОАО «РЖД».

2.2. Поступающий на основную работу при приёме предоставляет следующие документы:

-     паспорт;

- трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);

-     документы об образовании, повышения квалификации;

-   медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы с детьми (в образовательном учреждении);

-     медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе ( ст. 213 ТК РФ);

-     страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования;

-     свидетельство ИНН;

-     справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

2.3. Лица, поступающие на работу по совместительству, (ст. 60 п.1 ТК РФ) представляют:

-     копию трудовой книжки;

-      справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории;

-     паспорт;

-     документы об образовании;

-   медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы с детьми;

-     медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе;

-     страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования;

-     свидетельство ИНН;

-     документы о повышении квалификации;

-     справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

2.4.   Приём на работу осуществляется в следующем порядке:

-     составляется и подписывается трудовой договор (ст. 67 ТК РФ);

-       приказ объявляется работнику под роспись (ст. 68 ТК РФ) в нём должны быть указаны наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда;

*    работника знакомят под роспись (ст. 68 ТК РФ):

-     с Коллективным договором;

-     с Уставом НДОУ № 96 ОАО «РЖД»;

-     правилами внутреннего трудового распорядка;

-     должностными инструкциями;

-     с приказом по охране труда;

-     инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни детей;

*     на каждого нового работника оформляется личное дело, которое состоит:

1. анкета с фото;

2.приказ о назначении;

3.автобиография (от руки);

4.копия трудовой книжки;

5.документ о повышении квалификации;

6.аттестационный лист по должности

7.копия диплома;

После увольнения работника его личное дело хранится в учреждении бессрочно.

2.5. При приёме работника или при переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель НДОУ обязан:

  • Разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
  • Ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • Проинструктировать по охране труда и технике безопасности,

противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья

детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;

  • ознакомить с условиями оплаты его труда;
  • графиком работы;
  • Положением о надбавках, доплатах, премировании сотрудников НДОУ

2.6. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.7. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случае ликвидации учреждения, сокращения численности, штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия, на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа НДОУ.

Освобождение работников в связи с сокращением объёма работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

2.8. В связи с изменениями в организации работы НДОУ (изменение режима работы, количества объединений, введение новых форм обучения и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы и др. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). Если существенные прежние условия руда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ

2.9. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и свидетельство Государственного пенсионного страхования оформляется в учреждении. На всех работников НДОУ проработавших впервые свыше 5 дней, заполняется трудовая книжка согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. На работников работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы,

2.10. Срочный договор (ст. 59 ТК РФ), заключённый на определённый срок, расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

2.11. Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случаях предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа НДОУ за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

2.12. Заведующий имеет право расторгнуть трудовой договор с педагогическим работником (ст.336 ТК РФ).

2.13. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив администрацию за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Прекращение трудового договора оформляется приказом.

2.14. В день увольнения администрация детского сада обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой и произвести с ним окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

2.15. Днём увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности администрации

3.1. Администрация НДОУ «Детский сад № 96 ОАО «РЖД» обязана:

  • обеспечивать соблюдение работниками обязанностей, возложенных на них Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на её укрепление, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы учреждения;
  • своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
  • неуклонно соблюдать законодательство о труде, Правила охраны труда, улучшать условия работы;
  • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья, воспитанников и работников учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии, правила пожарной безопасности;
  • обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы. Выплату заработной платы производить в соответствии со статьёй 136 ТК РФ не реже, чем каждые полмесяца - 15 числа за первую половину месяца; окончательный расчёт за месяц - 05 числа последующего месяца.;
  • чутко относится к повседневным нуждам работников учреждения обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ;
  • обеспечивать систематическое повышение работниками теоретического уровня и деловой квалификации, проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
  • принимать меры к своевременному обеспечению учреждения необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарём;
  • осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ;
  • предоставлять отпуска работникам учреждения в соответствии с утверждённым графиком отпусков, предупредив об этом не позднее, чем за две недели (ст. 123 ТК РФ)
  • создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
  • обеспечивать их участие в управлении учреждения в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;
  • своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

3.2. Администрация НДОУ «Детский сад № 96 ОАО «РЖД» обязана отстранять (не допускать к работе работника) учреждения на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе.

3.3. Администрация несёт ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в учреждении и участи в мероприятиях, организуемых НДОУ.

3.4. Администрация НДОУ «Детский сад № 96 ОАО «РЖД» осуществляет свои полномочия в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учётом полномочий трудового коллектива.

4. Основные права и обязанности работника.

4.1. Работники НДОУ «Детский сад № 96 ОАО «РЖД» обязаны:

  • работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации учреждения, обязанности, возложенные на них Уставом учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями;
  • соблюдать дисциплину труда, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
  • своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в учреждении документацию, выполнять учебный план, следить за наполняемостью, посещаемостью детей своего объединения;
  • всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
  • соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной гигиены и санитарии, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
  • быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями обучающихся и членами коллектива. Уважать личность ребёнка, защищать и представлять права ребёнка перед администрацией, советом и другими инстанциями;
  • допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договорённости;
  • систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;
  • быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;
  • содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  • беречь и укреплять собственность учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия, и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу;
  • проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с инструкцией о проведении медицинских осмотров.

4.2. Педагогические работники учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время проведения занятий и всех мероприятий организуемых в НДОУ «Детский сад № 96 ОАО «РЖД». Обо всех случаях травматизма обучающихся работники учреждения обязаны немедленно сообщать администрации.

4.3. Администрация и педагогические работники проходят, раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации.

4.4. Круг основных обязанностей (работ) администрации, педагогических работников и обслуживающего персонала учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также должностными инструкциями и положениями, утверждёнными в установленном порядке.

4.5. Работники имеют право:

  • самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках своей программы;
  • определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы;
  • проявлять в работе творчество и инициативу;
  • быть избранным в орган самоуправления;
  • на уважение и вежливое обращение со стороны администрации, обучающихся и родителей;
  • обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием ребёнка;
  • на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
  • на профобучение и образование;
  • на совмещение профессий (должностей);
  • на получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно- гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабжённого необходимыми пособиями и иными материалами;
  • работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении (ст. 122 ТК РФ).

5. Рабочее время и его использование. Время отдыха.

5.1 Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время, как время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнить трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

5.2. В детском саду устанавливается режим работы с 7.00 до 19.00; пяти дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

5.3. Время начала, окончания работы, время перерыва для отдыха, каждого работника определяется графиком работы и должностными обязанностями, возлагаемыми на него Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. Федеральным законодательством для педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Рабочее время педагогических работников определяется графиком работы, утверждённым заведующим учреждения с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации и ознакомлением работника под роспись.

5.5. Продолжительность     рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительностью рабочего времени, часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из месячной нормы рабочего времени по графику 40- часовая рабочая неделя, ведётся суммированный учёт рабочего времени и утверждается заведующим учреждения с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации. График сменности должен быть объявлен работникам под роспись.

5.6. Администрация организует и ведёт учёт рабочего времени и его использования всех работников детского сада.

5.7. Привлечение    к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

5.8. Дни отдыха за дежурства или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника, в удобное или каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.9. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета производятся не реже трёх раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - не более полутора часов.

5.10. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается.

5.11. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации, с учётом необходимости обеспечения нормальной работы детского сада и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в летний период. График отпусков составляется за две недели до окончания года и доводится до сведения всех работников.

5.12. Педагогам и другим работникам учреждения запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
  • отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
  • говорить о недостатках и неудачах воспитанников при других родителях и детях;
  • унижать достоинства воспитанников

5.13. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях в объединениях только по разрешению заведующего или его заместителя и согласия педагога.

5.14. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

5.15. Взаимоотношения между всеми участниками образовательного и воспитательного процесса строятся на взаимоуважении, с соблюдением принципов педагогической этики.

5.16. Официально участники образовательного процесса в рабочее время обращаются друг к другу на «Вы» и по имени-отчеству.

5.17. В помещениях НДОУ «Детский сад № 96 ОАО «РЖД» запрещается:

  • громко разговаривать и шуметь;
  • курить в помещения и на территории учреждения;

6. Учебная деятельность

6.1. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией по согласованию с Профсоюзным комитетом с учётом обеспечения педагогической целесообразности на основании учебного плана, обязательного для выполнения.

6.2. Педагогическим работникам, там, где возможно, предусматривается один день в неделю, для методической работы и повышения квалификации.

6.3. Выполнение учебного плана является обязательным для каждого педагога дополнительного образования. При пропуске занятий по болезни и другими уважительными причинами ПДО обязан принять меры для ликвидации отставания в выполнении учебного плана.

6.4. Педагог не имеет права покидать учебное помещение во время учебных занятий или заниматься посторонней деятельностью. Во время учебных занятий педагог несёт ответственность за жизнь, безопасность и здоровье обучающихся.

6.5. Педагог является ответственным за ведение документации, оформления журнала, плана и т.д.

6.6. Отчёты по ведению занятий, педагогической работе и выполнению учебного плана проводятся в сроки установленные администрацией. Перенос сроков по инициативе педагогов, а также уклонение от них недопустимы и являются нарушением трудовой дисциплины.

6.7. Педагог несёт ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок своего учебного помещения. В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломок или порчи оборудования педагог принимает меры по выяснению обстоятельств происшествия и о принятых мерах сообщает администрации.

6.8. Каждый педагог, имеющий в учебном помещении оборудование и пособия для работы, несёт за них материальную ответственность.

7. Поощрения за успехи в работе.

7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи и обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):

*   объявление благодарности;

*  премирование;

*   награждение ценным подарком;

*   награждение почётными грамотами;

*   представление к званию лучшего по профессии. Могут применяться и другие поощрения.

Поощрения применяются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к Государственным наградам и присвоению звания.

7.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

7.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива. В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях (грамоты, нагрудные знаки, медали, звания). Поощрения (благодарности, премии) записываются в карточку учёта кадров (раздел 7 карточки Т-2).

7.4. При применении мебр общественного, морального и материального поощрения при представлении работников к Государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

Надбавки к должностным окладам:

• Надбавки к должностным окладам за высокие и производственные достижения в труде, за выполнение особо важных или сложных работ устанавливаются приказом заведующего детского сада в пределах фонда заработной платы без ограничений размера.

  • Надбавка может быть установлена на определённый период времени или на выполнение конкретного объёма работ, как основным работникам, так и работающим по совместительству.

8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ)

 

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушения трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение

К педагогическим работникам перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трёх месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок не применяется.

8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

  • за неоднократное неисполнение обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, Уставом, Положением или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
  • за прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд) без уважительных причин;
  • за появление на работе в нетрезвом состоянии.

8.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течении всего рабочего дня.

8.5. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

8.6. Дисциплинарные взыскания применяются заведующим НДОУ «Детский сад № 96 ОАО «РЖД», а также соответствующими должностными лицами в пределах представленных им прав.

8.7. Заведующий НДОУ «Детский сад № 96 ОАО «РЖД» имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой

дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, общественной организации.

8.8. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуют объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.9. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, о не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

8.11. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.12. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.

8.13. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета учреждения, а председатель этого комитета или профорганизатор - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.14. Кроме случаев, предусмотренных ТК РФ, педагогические работники НДОУ «Детский сад № 96 ОАО «РЖД» могут быть уволены по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора (контракта) без согласования с профсоюзной организацией за:

  • повторное в течение года грубое нарушения Устава;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающихся;

8.16. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трёхдневный срок. Отказ работника от подписи не отменяет действия приказа.

8.17. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников учреждения.

8.18. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

8.19. Администрация НДОУ «Детский сад № 96 ОАО «РЖД» по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

8.20. Трудовой коллектив вправе снять применённое им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, применённых за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

9. Заключительные положения.

9.1    Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается всем работникам детского сада.

Яндекс.Метрика